Warum bKV

🛡️ Warum Unabhängigkeit zählt

Als unabhängige Makler sind wir an keine Versicherungsgesellschaft gebunden.

Das bedeutet: Wir beraten objektiv, vergleichen alle Anbieter am Markt und finden für Sie die beste Lösung – nicht die, die wir verkaufen müssen.

Ihr Vorteil: maximale Auswahl, echte Transparenz und faire Konditionen.

Über

zufriedene Mitarbeiter:innen

profitieren bereits von betrieblichen Gesundheitsleistungen unserer Kunden

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zufriedene Mitarbeiter:innen

profitieren bereits von betrieblichen Gesundheitsleistungen unserer Kunden

Warum wirkliche Unabhängigkeit zählt

Viele Anbieter sprechen von Beratung – doch echte Beratung setzt Unabhängigkeit voraus. Handelsvertreter, Strukturvertriebe oder Ausschließlichkeitsorganisationen sind vertraglich an bestimmte Versicherer gebunden und können nur aus einem begrenzten Produktspektrum auswählen. Das hat mit objektiver Empfehlung nichts zu tun.

WarumBKV arbeitet als unabhängiger Versicherungsmakler – und steht damit ausschließlich auf der Seite des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden, nicht auf der Seite eines Versicherers. Wir vergleichen, analysieren und gestalten betriebliche Krankenversicherungen individuell – frei von Konzernvorgaben oder Verkaufszielen.

So entsteht echte Neutralität, Transparenz und eine Lösung, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt – weil Unabhängigkeit nicht nur ein Wort ist, sondern unser Prinzip.

Geprüft & unabhängig

§34d GewO – Versicherungsmakler (unabhängig)
IDD-konforme Beratung & Beratungsprotokoll
Transparenter Marktvergleich (alle relevanten Anbieter)
Datenschutz & Auftragsverarbeitung (DSGVO)

Von den Besten das Beste

Warum Sie mit Warumbkv zusammenarbeiten sollten

Wir kombinieren das Know-how der besten Anbieter am Markt mit der unabhängigen Expertise erfahrener Spezialisten – für Ihre optimale betriebliche Krankenversicherung

Ganzheitlicher Ansatz

Wir betrachten nicht nur einzelne Versicherungsprodukte, sondern Ihr gesamtes Unternehmensumfeld – von Personalstruktur über steuerliche Effekte bis zur Mitarbeiterbindung.

Spezialisierung auf betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Wir kennen alle Anbieter, Tarife und Fördermodelle – und wissen, welche Kombination für Ihr Unternehmen den größten Nutzen bringt.

Kennzahlenbasierte Beratung & ROI-Analysen

Wir zeigen Ihnen anhand Ihrer Unternehmenskennzahlen, welchen messbaren wirtschaftlichen Vorteil eine bKV bietet – transparent, nachvollziehbar und fundiert.

digital first

Von der Bedarfserhebung bis zur Mitarbeiterkommunikation läuft bei uns alles digital, klar und effizient – ohne Bürokratie.

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WARUM LOHNT SICH BKV FÜR ARBEITGEBER?

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

Mitarbeitende langfristig binden

→ bKV signalisiert echte Wertschätzung – das stärkt Loyalität und reduziert Kündigungen

Weniger Krankheitstage

→ Gesundheitsleistungen wie Vorsorge-Checks oder Facharztzugang können krankheitsbedingte Ausfälle spürbar senken

Schnell & unkompliziert implementierbar

→ Die Einführung erfolgt mit erfahrenen Partnern – digital, effizient und ohne Verwaltungsaufwand

Schritt-für-Schritt-Erklärung:

In 4 einfachen Schritten zur eigenen bKV-Lösung

Step 1: Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren

→ Gemeinsam analysieren wir Ihre Ausgangssituation und zeigen erste Lösungsansätze für die Einführung der bKV auf.

Step 2: Auswertung Ihrer Unternehmenskennzahlen

→ Auf Basis Ihrer Kennzahlen zeigen wir Ihnen die wirtschaftliche Bedeutung einer bKV für Ihr Unternehmen auf

Step 3: Auswahl der passenden bKV-Lösung für Ihre Branche

→ Wir stellen Ihnen maßgeschneiderte Modelle vor, die zu Ihrer Unternehmensgröße, Branche und Mitarbeiterstruktur passen.

Step 4: Kommunikation und Einführung im Unternehmen

→ Wir unterstützen Sie bei der internen Kommunikation, stellen Infomaterial bereit und begleiten die Einführung Schritt für Schritt.

FAQ – WarumBKV

Häufige Fragen zur bKV

Ist eine bKV für kleinere Unternehmen nicht zu teuer?

Ganz im Gegenteil: Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist oft günstiger als eine klassische Gehaltserhöhung – und dazu noch steuerlich begünstigt. Sie entscheiden selbst, welches Budget und Leistungsniveau für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Müssen alle Mitarbeitenden die gleichen Leistungen erhalten?

Nein. Unsere bKV-Lösungen sind modular aufgebaut – das heißt: Sie können verschiedene Pakete flexibel kombinieren und z. B. je nach Abteilung, Position oder Betriebszugehörigkeit differenzieren.

Wie läuft die Abwicklung im Leistungsfall ab?

Einfach und digital: Ihre Mitarbeitenden reichen Belege direkt bei der Versicherung ein – ganz ohne Umweg über das Unternehmen. Die Erstattung erfolgt schnell und unkompliziert.

Was passiert, wenn Mitarbeitende kündigen oder neu anfangen?

Kein Problem: Neue Mitarbeitende können jederzeit aufgenommen werden, ausgeschiedene werden aus der Liste entfernt. Wir übernehmen die laufende Betreuung und sorgen für eine reibungslose Anpassung.

Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitenden für den Start?

In der Regel ist der Einstieg bereits ab fünf Mitarbeitenden möglich. Nach oben sind keine Grenzen gesetzt.

Welche Vorteile hat eine bKV gegenüber einer Gehaltserhöhung?

Eine bKV ist steuer- und sozialabgabenfrei – im Gegensatz zu einer klassischen Gehaltserhöhung. Gleichzeitig bietet sie spürbaren Mehrwert durch Gesundheitsleistungen, die im Alltag wirklich etwas bringen.

Müssen Mitarbeitende eine Gesundheitsprüfung durchlaufen?

Nein. Die bKV funktioniert ohne Gesundheitsfragen. Alle Mitarbeitenden sind vom ersten Tag an umfassend abgesichert – unabhängig vom Gesundheitszustand.

Wie wird die bKV abgerechnet?

Die Beiträge werden monatlich vom Arbeitgeber gezahlt – zentral und ohne Aufwand für die Mitarbeitenden.

Welche Leistungen sind in der bKV enthalten?

Unsere bKV umfasst unter anderem:

– ambulante & stationäre Zusatzleistungen
– ein frei nutzbares Gesundheitsbudget für über 100 Leistungen
– Zuschüsse zu Zahnbehandlungen, Brillen, Vorsorge, Heilpraktiker etc.
– psychologische Beratung
– 24/7 Online-Arzt in 20 Sprachen
– Facharzttermin-Service innerhalb von 10 Werktagen – auch für Familienangehörige

Ab wann können Mitarbeitende die bKV nutzen?

Unmittelbar nach Versicherungsbeginn – ganz ohne Wartezeiten oder Gesundheitsprüfung.

Was passiert mit der bKV bei einem Arbeitgeberwechsel?

Der Versicherungsschutz endet automatisch mit dem letzten Arbeitstag – kann aber auf Wunsch privat fortgeführt werden. Was im Detail gilt, wird bereits bei Vertragsabschluss festgelegt.

Wie unterstützt WarumbKV bei der Einführung?

Wir begleiten Sie mit einem erprobten Einführungskonzept, z. B. durch:

– Infoveranstaltungen im Unternehmen
– digitale Erstinformationen im CI
– Webinare & Erklärvideos
– interne Kommunikation und Newsletter

Ziel: hohe Akzeptanz, hohe Nutzung.

Welche steuerlichen Vorteile hat die bKV für Arbeitgeber?

bKV-Beiträge gelten als Sachzuwendung und sind bis zu 50 € pro Mitarbeitenden im Monat steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 EStG).

Wie stärkt die bKV die Mitarbeiterbindung?

Gesundheit ist Wertschätzung. Wer seinen Mitarbeitenden echte Benefits bietet, stärkt Motivation, Identifikation und Loyalität – das wirkt sich direkt auf Bindung und Produktivität aus.

Was kostet eine bKV pro Mitarbeitenden im Monat?

Die Kosten liegen je nach Leistungsumfang meist zwischen 20 € und 50 € pro Monat – steuerlich gefördert und deutlich günstiger als eine gleichwertige Gehaltserhöhung.

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🧩 Vergleich: bKV vs. Gehaltserhöhung vs. Tankgutschein

Gleiche Arbeitgeberkosten – unterschiedliche Wirkung & Nettovorteile.

Kriterium	bKV	Gehaltserhöhung	Tankgutschein
Steuer & SV	Steuer- & sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 34 EStG)	Steuer- & SV-pflichtig	Steuer- & SV-frei als Sachbezug bis 50 €/Monat (zusätzlich zum Lohn)
Nettoeffekt für Mitarbeiter	💚 600 € Leistung ≙ 600 € netto	🚫 600 € brutto ≈ 320 € netto	⛽ Bis 50 €/Monat ⇒ ≙ 50 € netto; darüber ⇒ steuer-/SV-pflichtig
Kosten Arbeitgeber	600 €/Jahr	600 € + AG-Anteil (~710 €)	Bis 600 €/Jahr (50 €/Monat) steuerfrei; mehr ⇒ Abgaben
Emotionale Wirkung	❤️ Gesundheit, Wertschätzung, Bindung	💸 schnell vergessen	🧾 kurzer Effekt (preisabhängig)
Nutzungsfrequenz / Wahrnehmung	12× pro Jahr (Arzt, Brille, Massage …)	1× pro Monat auf dem Konto	1× pro Monat beim Tanken
Zielgruppenwirkung	✅ Alle Mitarbeiter (Familien, Pflegekräfte …)	Neutral	Nur Autofahrer
Mitarbeiterbindung	⭐⭐⭐⭐ hoch	⭐ gering	⭐⭐ mittel
Arbeitgebervorteil	Image + Gesundheitsquote + Loyalität	Kein ROI	Begrenzt (50 €-Deckel, keine Gesundheitswirkung)

Hinweis: Tankgutschein nur steuer-/SV-frei als zusätzlicher Sachbezug bis 50 €/Monat (keine Gehaltsumwandlung, keine Kostenerstattung; § 8 Abs. 2 EStG i. V. m. Zahlungsmittel-Definition). Bei Überschreitung gilt der volle Betrag als steuer-/SV-pflichtig.